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2019年北师大应用心理硕士《管理心理学》考研大

招生动态 2019-10-070科都心理学考研
北京师范大学心理学部已发布2019年应用心理(MAP)专业学位硕士研究生入学考试《心理学专业综合》命题指导意见,本文内容为方向科目《管理心理学》考试大纲,具体考试内容如下:

《管理心理学》(仅适用心理测量与人力资源管理方向)

一、管理心理学基础知识

(一)研究对象

(二)研究内容

个体心理与行为; 群体心理与行为; 领导心理与行为; 组织心理与行为

(三) 研究方法

观察法; 调查法; 实验法; 现场研究法; 个案研究法

二、 管理心理学发展历史

(一) 学科起源

(二) 产生的理论背景

心理技术学; 人际关系理论; 群体动力理论; 需要层次理论; 社会测量学

(三) 产生与发展中的标志性事件

三、管理中的人性假设

(一)中国文化中的人性观

性善论; 性恶论; 中性论

(二)西方学者的人性观及演进

“工具人”假设;“经济人”假设;“社会人”假设;“自我实现人”假设;

“复杂人”假设;“理性人”假设;“文化人”假设

(四)人性观在管理中的运用

四、个体行为心理基础

(一)个人背景特点

(二)社会知觉

选择性知觉; 刻板印象; 第一印象; 近因效应; 晕轮效应

(三) 归因理论

(四) 个性心理差异与管理

五、工作动机与激励

(一)工作动机的定义、 成分

(二)激励的定义与原理

(三)激励理论

行为主义的激励理论; 认知主义的激励理论; 内容型激励理论(马斯洛需要层次理论; ERG 理论;双因素理论;麦克利兰“三种需要理论”); 过程型激励理论(期望理论;公平理论;目标设定理论); 认知评价理论; 综合激励理论(罗宾斯模型;波特和劳勒的模型)

六、 群体心理与管理

(一)群体的概念与分类

(二)群体动力群体规范; 群体压力与从众; 群体凝聚力; 群体士气

(三)群体决策

群体决策方法(头脑风暴法; 名义小组技术; 德尔菲法; 电子会议法);

群体决策中的问题(小群体意识; 极端性偏移)

(四)群体冲突

冲突的定义与分类; 冲突观念的发展 ; 群体冲突的来源(“寻衅——认可学说; “公平分配”学说; “利益最大化”学说; “资源说” ); 冲突的过程; 群体冲突的管理

七、团队建设与管理

(一)团队的定义、 特点、类型、作用

(二)团队发展阶段

(三)团队成员的角色

(四)团队建设的途径

人际关系途径; 角色界定途径; 价值观途径; 任务导向途径

(五)虚拟团队

八、领导心理

(一) 领导的定义

(二) 领导效能

(三) 领导理论

特质理论; 行为理论 (勒温的领导类型; 俄亥俄大学研究;四分图模型;管理方格理论; PM 理论); 权变理论(LPC 测量理论; 路径—目标理论; 领导生命周期理论); 新型领导理论(魅力型领导理论; 变革型领导理论)

九、组织设计

(一)组织设计的概念及基本要求

(二)组织理论

(三)组织结构

科层制组织结构模式(简单结构;官僚结构;线性组织结构;职能制组织结构;事业部制组织结构); 扁平化组织结构类型(矩阵型组织结构;团队型组织结构;网络型组织结构;学习型组织)

(四)组织环境

十、组织变革与发展

(一)组织变革与发展的概念、动因与类型

(二)组织变革的理论模型

勒温组织变革心理三阶段; 利维特的系统变革模式; 格雷钠的组织变革模式; 薛恩适应性变革循环模式; 斯特克兹情境变革理论

(三)影响组织变革的阻力

(四)组织变革的实施

(五)组织创新

十一、组织文化

(一)组织文化的概念、特征与功能

(二)组织文化的结构

(三) 组织文化相关研究

霍夫斯塔德的跨文化研究; 克拉克宏的文化架构;Z 理论


以上就是科都比邻小编准备的“2019年北师大应用心理硕士《管理心理学》考研大纲”,为方便大家备考,我们还为大家准备了更多的考研信息,比如备考指导、参考书目、历年真题等,想要获取更多考研信息的小伙伴可以关注科都比邻考研网哦!
 


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